違法解除派遣員工，將支付約定工資

既然解除合同屬違法解除，其次要分析的就是派遣員工“無(wú)工作期間”的界定，以及無(wú)工作期間工資的支付標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其支付報(bào)酬。關(guān)鍵的問題是如何界定“被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間”？對(duì)此，律師表示：

1、如果勞動(dòng)者的派遣期限屆滿或者勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定情形的，屬于用工單位合法退回勞動(dòng)者。此種情況下，勞務(wù)派遣單位可以派遣勞動(dòng)者至其他用工單位工作。勞動(dòng)者被退回至派遣到新用工單位的這個(gè)期間應(yīng)理解為“被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間”，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。

2、如果用工單位違法解除與派遣員工的用工關(guān)系，將其退回勞務(wù)派遣單位，雖然，從名義上來(lái)講，派遣員工被退回勞務(wù)派遣公司至被派遣到新用工單位的這個(gè)期間屬于“無(wú)工作期間”，但對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，此“無(wú)工作期間”是不得已而被動(dòng)接受的結(jié)果，其合法權(quán)益遭到了侵害，因此，這樣的狀態(tài)不應(yīng)被認(rèn)定為法律意義上的“無(wú)工作期間”。一旦由此發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并且，仲裁或者法院很可能裁判上述期間工資按照勞動(dòng)合同約定的工資進(jìn)行支付，而非僅支付最低工資。