第三十四條 用人單位合并或者分立前拖欠勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)在合并或者分立時清償拖欠的工資；不能清償?shù)模珊喜⒒蛘叻至⒑蟮挠萌藛挝磺鍍斖锨饭べY。
　　第三十五條 非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。
　　第三十六條 用人單位破產(chǎn)、解散或者撤銷的，經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)用于優(yōu)先支付勞動者工資、社會保險費(fèi)。
　　第三章 監(jiān)督檢查
　　第三十七條 縣級以上人民政府根據(jù)本行政區(qū)域內(nèi)工資支付的實(shí)際情況，建立工資支付預(yù)警制度。
　　勞動保障部門可以對連續(xù)拖欠勞動者工資二個月以上或者累計拖欠達(dá)三個月以上的用人單位實(shí)施工資支付重點(diǎn)監(jiān)察；情節(jié)嚴(yán)重的，可以向社會公布。
　　納入工資支付重點(diǎn)監(jiān)察的用人單位，付清原拖欠的勞動者工資，且在六個月期限內(nèi)未再發(fā)生新的拖欠的，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)解除其重點(diǎn)監(jiān)察；已向社會公布的，應(yīng)當(dāng)在原公布范圍內(nèi)公示解除重點(diǎn)監(jiān)察。
　　第三十八條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)制定工資支付應(yīng)急預(yù)案。因拖欠、克扣勞動者工資引發(fā)群體性事件的，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會同有關(guān)部門處理，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)配合。
　　第三十九條 勞動保障部門應(yīng)當(dāng)建立健全對用人單位工資支付行為的監(jiān)督檢查制度，規(guī)范監(jiān)督檢查程序，依法對用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)察，對違法行為進(jìn)行處理。
　　勞動保障部門依法對用人單位工資支付情況進(jìn)行執(zhí)法檢查時，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)報告情況，提供相關(guān)資料和證明，不得弄虛作假、阻礙、拒絕。
　　第四十條 勞動保障部門應(yīng)當(dāng)建立健全對工資支付違法行為的舉報投訴制度，設(shè)立舉報投訴信箱，公布舉報投訴電話，為勞動者舉報投訴提供便利條件，并為舉報人保密。
　　勞動保障部門接到舉報投訴后，應(yīng)當(dāng)在七個工作日內(nèi)決定是否立案并告知舉報投訴人；立案后對違法行為的查處，應(yīng)當(dāng)自立案之日起六十日內(nèi)辦結(jié)；情況復(fù)雜確需延長時間的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動保障部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，但延長時間最長不得超過三十日。
　　第四十一條 勞動保障部門應(yīng)當(dāng)建立健全包括工資支付情況在內(nèi)的用人單位勞動守法誠信檔案，推行勞動守法誠信評價制度；對拖欠、克扣勞動者工資情況嚴(yán)重的用人單位，可以通過傳播媒體或者在職業(yè)介紹場所、用人單位工作場所等地點(diǎn)予以公布，并將有關(guān)情況告知工商、銀行等有關(guān)部門和單位。
　　第四十二條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動保障部門工資支付執(zhí)法情況的監(jiān)督檢查。上級勞動保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對下級勞動保障部門工資支付執(zhí)法情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)下級勞動保障部門對用人單位工資支付的違法行為不作為或者作出的行政處理決定違法、不當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正。
　　第四十三條 用人單位有下列情形之一的，勞動者有權(quán)向勞動保障部門舉報投訴：
　　（一）拖欠或者克扣勞動者工資的；
　?。ǘ┲Ц秳趧诱吖べY低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
　?。ㄈ┚懿恢Ц痘蛘卟话匆?guī)定支付勞動者加班或者延長工作時間工資的；
　?。ㄋ模┢渌趾趧诱吆戏üべY報酬權(quán)益的行為。
　　第四十四條 因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動保障部門、勞動爭議仲裁委員會或者人民法院可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)作出認(rèn)定。
　　用人單位和勞動者都不能對工資數(shù)額舉證的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動者的原則計算確定。
　　第四十五條 工會組織對用人單位遵守工資支付法律、法規(guī)的情況依法進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違法行為的，用權(quán)要求用人單位改正，并及時向勞動保障部門通報。用人單位拒不改正或者經(jīng)營者逃匿的，工會組織可以代表職工請求當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T依法處理，勞動者申請勞動仲裁或者提起訴訟的，工會組織應(yīng)當(dāng)依法予以支持和幫助。
　　第四十六條 用人單位拖欠或者克扣工資，勞動者要求工會組織協(xié)助解決的，工會組織應(yīng)當(dāng)代表職工與用人單位進(jìn)行協(xié)商，并協(xié)助用人單位維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序。
　　第四章 法律責(zé)任
　　第四十七條 用人單位連續(xù)拖欠或者克扣勞動者工資二個月以上或者情節(jié)特別嚴(yán)重的，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正并作出行政處理決定。用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)拒不執(zhí)行行政處理決定的，勞動保障部門可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
　　第四十八條 用人單位有下列情形之一的，由縣級以上勞動保障部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以對用人單位處以五千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人處以一千元以上五千元以下的罰款：
　?。ㄒ唬┪匆婪ㄖ贫üべY支付制度并告知本單位全體勞動者的；
　?。ǘ┪匆载泿判问街Ц秳趧诱吖べY的；
　?。ㄈ┪丛诮K止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資的；
　?。ㄋ模┪慈鐚?shí)編制工資支付臺賬的；
　?。ㄎ澹┪聪騽趧诱弑救颂峁┢涔べY清單的。
　　第四十九條 用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額、加班或者延長工作時間的工資。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：
　?。ㄒ唬┩锨坊蛘呖丝蹌趧诱吖べY的；
　?。ǘ┲Ц秳趧诱吖べY低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
　　（三）拒不支付或者不按照規(guī)定支付勞動者加班或者延長工作時間工資的。
　　第五十條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障部門視情節(jié)輕重，處以一萬元以上二萬元以下的罰款：
　?。ㄒ唬┚芙^、阻礙勞動保障行政執(zhí)法人員依法執(zhí)行公務(wù)的；
　?。ǘ┎话凑談趧颖Ｕ喜块T的要求報送書面材料、隱瞞事實(shí)真相、出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；
　?。ㄈ┙?jīng)勞動保障部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障部門的行政處理決定的。
　　第五十一條 對采取逃匿等方式拖欠工資，致使勞動者難以追償其工資而引發(fā)嚴(yán)重影響公共秩序事件的用人單位的法定代表人或者經(jīng)營者，由公安機(jī)關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
　　因用人單位拖欠、克扣工資而引發(fā)嚴(yán)重影響公共秩序事件的，用人單位法定代表人或者主要經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)在二十四小時內(nèi)到現(xiàn)場協(xié)助勞動保障部門處理事件；未到現(xiàn)場的，由勞動保障部門處以一萬元以上五萬元以下罰款。
　　第五十二條 勞動保障部門及其工作人員違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由其上級行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分：（一）未建立用人單位工資支付違法行為舉報制度的；（二）未為舉報人保密的；（三）未依法及時處理勞動者舉報或者工會組織按照本條例第四十五條規(guī)定提出的處理建議的；（四）發(fā)生群體性事件，未啟動應(yīng)急預(yù)案的。
　　第五十三條 勞動保障部門及其工作人員有下列行為之一的，可以根據(jù)情節(jié)輕重，給予主要負(fù)責(zé)人及直接責(zé)任人員行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任：（一）玩忽職守、濫用職權(quán)的；（二）利用職權(quán)謀取私利的；（三）泄露用人單位的商業(yè)秘密的。
　　第五章 附則
　　第五十四條 本條例中下列用語的含義是：
　　（一）工資，是指用人單位基于勞動關(guān)系，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。一般包括：各種形式的工資（計時工資、計件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)、住房公積金，勞動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護(hù)費(fèi)用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計劃生育獎，喪葬費(fèi)、撫恤金等國家規(guī)定的福利費(fèi)用和屬于非勞動報酬性的收入。
　?。ǘ┱９ぷ鲿r間工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動報酬。正常工作時間工資不包括下列各項(xiàng)：1.延長工作時間工資；2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
　　（三）最低工資，是指按照前項(xiàng)規(guī)定勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。
　?。ㄋ模┩锨饭べY，是指用人單位無法定理由逾期未支付或者未足額支付勞動者應(yīng)得工資的行為。
　?。ㄎ澹┛丝酃べY，是指用人單位無法定理由扣減勞動者應(yīng)得工資的行為。
　?。┟褶k非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織。
　　第五十五條 勞動者與用人單位因工資支付數(shù)額發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議處理規(guī)定處理。
　　第五十六條 本條例自2005年5月1日起施行。