厚街企業(yè)開春招工“冰火兩重天”，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)不樂觀

　　每年的2、3月份，“招工”是擺在東莞企業(yè)主和H R們案頭最迫切的工作，“難招人”依舊是困擾不少用工企業(yè)的老問題。隨著用工成本的增加和打工者心態(tài)的變化，用工形勢(shì)不容樂觀。尤其在鞋廠、電子廠這些勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，需要大量招人的，缺工狀況尤為嚴(yán)峻。但也有企業(yè)先行一步，通過展開校企合作，得以獲得源源不斷的人才輸送，使得招工形勢(shì)如火如荼，形成了“冰火兩重天”的不同局面。

　　冷

　　招工者比求職者多 厚街鞋廠招工遇冷

　　綠揚(yáng)鞋廠稱缺工四五千人，但節(jié)后返工率、面試報(bào)到率均僅四成左右

　　●綠洲二廠

　　招工形勢(shì)：以前每年元宵過后招工時(shí)都很熱鬧，像趕集一樣，但今年前來(lái)應(yīng)聘的比擺點(diǎn)招聘的都少。

　　原因：該工廠一招聘人員認(rèn)為，“如今90后新生代打工者越來(lái)越多，以前‘三班倒’、見縫插針加班的工作模式已經(jīng)不適用了，只會(huì)讓一線普工流失越來(lái)越快?！?

　　●綠揚(yáng)鞋廠二廠

　　招工形勢(shì)：今年二廠缺一線普工近1500人，整個(gè)綠揚(yáng)鞋廠缺工4000到5000人，缺工比去年更大。

　　原因：年前節(jié)后流失的一線普工大多回到湖南、湖北、廣西、貴州等地。鞋廠人事課課長(zhǎng)稱，“內(nèi)地廠也多了，很多人直接待在家里了，雖然錢少一點(diǎn)，但至少能跟家里人在一起，再累也好點(diǎn)?！?

　　昨日下午3時(shí)許，位于厚街赤嶺東明路的招聘一條街上，近50個(gè)企業(yè)普工招聘點(diǎn)前稀稀落落，一兩百個(gè)招聘工作人員只等來(lái)現(xiàn)場(chǎng)二三十個(gè)求職者。綠洲、綠揚(yáng)等大型鞋廠擺點(diǎn)招工，但吆喝、遞宣傳單之外，更多招聘工作人員在閑聊，“人都去哪了？”

漲工資仍難吸引90后

　　“連續(xù)兩三年都在這擺點(diǎn)，今年太冷清了?！本G洲二廠一招聘工作人員告訴記者，以前這里是普工招聘聚集地，每年元宵過后招工時(shí)都很熱鬧，像趕集一樣，“但今年不知怎么的，前來(lái)應(yīng)聘的比擺點(diǎn)招聘的都少。”

　　該工作人員指著宣傳板上的“不加班”涂黑字樣對(duì)記者說(shuō)，“我們這里今年3月份就不用加班了，工資也漲了500元?！彼忉屨f(shuō)，如今90后新生代打工者越來(lái)越多，以前“三班倒”、見縫插針加班的工作模式已經(jīng)不適用了，只會(huì)讓一線普工流失越來(lái)越快。

　　“你們年輕人就是喜歡自由，少干活，多拿錢。”另一招聘工作人員看一位90后求職者湊上前立即說(shuō)，一線普工、生產(chǎn)作業(yè)員月薪可達(dá)3000到4000元，每位員工經(jīng)技能考試合格后，依等級(jí)均可享受每月50到550元的技術(shù)津貼。見這位19歲男子遲疑，招聘工作人員連忙補(bǔ)充，“其實(shí)根本沒啥技術(shù)，干幾天練練手就熟了?！?

　　該招聘點(diǎn)外十余米的綠洲一廠，一男招工者則坦言，“雖然不加班，但工作時(shí)間還是一樣長(zhǎng)，只是工作時(shí)間重新劃分了。”他說(shuō)，鞋廠對(duì)“三班倒”的工作時(shí)間有所調(diào)整，將上午和下午的上班時(shí)間提前，并縮短中午午休時(shí)間，看起來(lái)不用加班到晚上9點(diǎn)半，但實(shí)際工作時(shí)間仍為10小時(shí)。

　　有鞋廠用工缺口達(dá)四五千人

　　綠揚(yáng)鞋廠人力資源課課長(zhǎng)曹紅君說(shuō)，今年廠里急缺一線普工，目前招工難度較大，相比之下技術(shù)工種流失較小。綠揚(yáng)鞋廠二廠主管凡初鳳說(shuō)，今年二廠缺一線普工近1500人，整個(gè)綠揚(yáng)鞋廠缺工4000到5000人，缺工比去年更大。

　　凡初鳳說(shuō)，去年整個(gè)鞋廠招工時(shí)，元宵過后每天面試兩三百人，今年每天只有一百來(lái)人面試，報(bào)到率僅四成?！坝唵蚊驮觯恢迸诺狡甙嗽?，缺人太厲害，我們出動(dòng)48人擺點(diǎn)?！毙瑥S人事課課長(zhǎng)杭玉霞說(shuō)，16日綠揚(yáng)鞋廠共面試221人，17日返廠報(bào)到簽約的只有82人，報(bào)到率僅為37.1%。

　　杭玉霞說(shuō)，為了留住老員工，廠里將去年12月到今年2月的全勤獎(jiǎng)從50元提高到500元，節(jié)后返工率比去年好，“但也不到40%?！?

　　相比90后，更希望招三四十歲的員工

　　凡初鳳說(shuō)，今年職工介紹新人入廠的獎(jiǎng)勵(lì)有所提高，去年男女員工介紹一個(gè)新人入廠的獎(jiǎng)勵(lì)分別為300元、500元，今年分別提升至400元、800元。凡初鳳說(shuō)，此外介紹10人以上另加1000元獎(jiǎng)金。

　　缺工厲害、招工難，但凡初鳳也不希望人“一窩蜂涌來(lái)”。她更希望多招一些三四十歲的員工，“他們更關(guān)心工資，會(huì)拼命干活，也不會(huì)太在意工作時(shí)間?！倍?0后打工者在她看來(lái)，更關(guān)心休息時(shí)間長(zhǎng)短，“動(dòng)不動(dòng)喊累，時(shí)不時(shí)把工資和別的廠子比較，忍不住了就辭職?！?

　　凡初鳳說(shuō)，盡管今年?yáng)|莞月最低工資標(biāo)準(zhǔn)還未發(fā)布，但公司正在著手考慮加薪事宜，具體則未透露。

　　更希望多招一些三四十歲的員工，他們更關(guān)心工資，會(huì)拼命干活，也不會(huì)太在意工作時(shí)間。而90后打工者更關(guān)心休息時(shí)間長(zhǎng)短，動(dòng)不動(dòng)喊累，時(shí)不時(shí)把工資和別的廠子比較，忍不住了就辭職。——鞋廠人事課課長(zhǎng)杭玉霞

　熱

　　從為招工發(fā)愁到求職者送上門

　　汽飾廠入校培訓(xùn)解決用工難

　　●廣澤汽飾

　　招工形勢(shì)：去年的新春開年，廣澤還在為招工發(fā)愁?！耙蝗比睅装賯€(gè)工人，開年都不安心?！绷稳卫そ榻B。今年則是求職者自動(dòng)送上門。

　　原因：試水校企合作，在學(xué)校開辦的“廣澤班”春節(jié)前已為其供應(yīng)了一批實(shí)習(xí)生。此外，還提供員工旅游“福利”，設(shè)立了獎(jiǎng)勵(lì)基金等，今年廣澤模具中心的返工率達(dá)到100%。

　　“往年是滿大街招工，今年大多是求職者自動(dòng)送上門?！蔽挥诤窠值膹V澤汽飾管理本部經(jīng)理廖任坤笑道。據(jù)了解，這一企業(yè)在遭遇嚴(yán)重的“用工荒”后，開始試水校企合作，在學(xué)校開辦的“廣澤班”春節(jié)前已為其供應(yīng)了一批實(shí)習(xí)生。廣澤在今年大年初四就陸續(xù)開工。除了廣澤，東莞其他企業(yè)也在嘗試通過校企合作解決用工困難。東莞網(wǎng)商商盟會(huì)長(zhǎng)羅奕魁就介紹，通過這種模式招進(jìn)來(lái)的工人都是企業(yè)手把手自己培訓(xùn)出來(lái)的員工，針對(duì)性更強(qiáng)，一進(jìn)來(lái)就可以直接上崗，“粘性”也更高。

　　“校企合作”解決汽飾廠招工難

　　去年的新春開年，廣澤還在為招工發(fā)愁。“一缺缺幾百個(gè)工人，開年都不安心?！绷稳卫そ榻B。在經(jīng)歷了這次用工荒后，廣澤開始拓寬渠道，試水“校企合作”，與貴陽(yáng)的西工技術(shù)學(xué)院簽訂了三年的合作協(xié)議，由學(xué)院成立“廣澤班”，從去年夏天就開始招生。這一舉措主要是在每年年尾、年前等用工緊張時(shí)候，由學(xué)校向企業(yè)輸送人才，保障企業(yè)用工。

　　2013年12月1日，廣澤班的第一批實(shí)習(xí)生共40人前來(lái)工廠報(bào)到，大大緩解了企業(yè)因員工流失所引起的用工緊張狀況。對(duì)這新來(lái)的第一批培訓(xùn)生，廣澤很重視?！肮べY待遇以及相關(guān)福利都是按正式工辦理，食宿也是公司全包，沒有差別待遇”，廖任坤介紹。

　　據(jù)了解，一般實(shí)習(xí)生培訓(xùn)一兩天，就可以上崗，大多安排研磨、拋光、加工等崗位工作。實(shí)習(xí)生的平均工資也能達(dá)到3000-4000元/月。今年春節(jié)假期結(jié)束后，學(xué)校又送了60名新的實(shí)習(xí)生過來(lái)。廖任坤介紹，雙方合作進(jìn)展良好，目前廣澤班已經(jīng)有100名學(xué)生。用工得到了保障，廣澤在今年初四就陸續(xù)開工。

　　網(wǎng)商抱團(tuán)集體向廣西學(xué)?！罢腥恕?/strong>