我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！笨梢?jiàn)，勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)合同法所稱(chēng)的用人單位，與被派遣的勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)合同關(guān)系，并非中介關(guān)系。勞務(wù)派遣單位有為被派遣的勞動(dòng)者介紹用人單位、支付工資、購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)保險(xiǎn)的法定義務(wù)。

　　按《勞動(dòng)合同法》第60條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。因此，勞務(wù)派遣公司向你收取中介費(fèi)和管理費(fèi)是違法的。