我國《勞動合同法》第58條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第17條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。”可見，勞務(wù)派遣單位是勞動合同法所稱的用人單位，與被派遣的勞動者之間是勞動合同關(guān)系，并非中介關(guān)系。勞務(wù)派遣單位有為被派遣的勞動者介紹用人單位、支付工資、購買勞動保險的法定義務(wù)。

　　按《勞動合同法》第60條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。因此，勞務(wù)派遣公司向你收取中介費和管理費是違法的。