與以往的人才政策有所不同的是，新辦法淡化了入戶松山湖的要求，將普通的技術(shù)工人也納入“人才”獎勵。不過，松山湖管委會委員梁佳沂博士透露，具體的申報工作，還要制定出具體實施細(xì)則之后才開展。
技術(shù)補貼不超過三年
從辦法原文可見，該項資金由新成立的松山湖人才發(fā)展專項資金管理辦公室管理，“適用于在松山湖依法注冊具有獨立法人資格的企業(yè)(單位)及其工作人員，原則上財政供給單位及其工作人員不適用本辦法?！绷杭岩式忉屨f，也就是說，資金面向企業(yè)，公職人員即使有同等學(xué)力和條件，也不能享受優(yōu)惠待遇。
在技術(shù)補貼這一塊，松山湖工作的全日制碩士和博士，按照其工資薪酬個人稅在高新區(qū)留成部分額度，專項資金給予技術(shù)補貼。另外，在松山湖生產(chǎn)一線的技工，在辦法頒布后在高新區(qū)企業(yè)工作滿一年，初級技工可以獲得500元/年的補貼，中級技工、高級技工、技師和高級技師每人每年的補貼，分別為1000元、1500元、2000元和2500元。上述兩類補貼的年限都不超過3年。
“沒有一流的技工，就沒有一流的產(chǎn)品?！彼缮胶瞬欧?wù)站主任方樹財引用這句話，說明此次補貼覆蓋面向一線工人擴大的原因。
對戶口遷移要求放寬
記者還發(fā)現(xiàn)，此次資金獎勵辦法的安家補貼一項中，除了“戶口遷移”以外，多了一個“或”的情況，即連續(xù)3年在高新區(qū)企業(yè)工作，同樣可以獲得高額的安家補貼。其中兩院院士的安家補貼達(dá)到200萬元。
方樹財解析，松山湖此番獎勵力度較大，例如屬于國家千人計劃人才，就能獲得250萬元的資助，目前松山湖通過自家申請和引進(jìn)兩種方式，擁有兩位千人計劃人才，對他們都沒有戶口要求，只是在高新區(qū)創(chuàng)業(yè)，或在高新區(qū)與企業(yè)簽訂5年以上勞動合同即能享受待遇。
同時會上透露，松山湖已經(jīng)在廣東醫(yī)學(xué)院背后留地1500畝，等待廣東省人民政府與國家人力資源部門共建的留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園基地落戶，歐美同學(xué)會也將首次從省會城市向作為地級市的東莞發(fā)展。
梁佳沂透露，目前根據(jù)粗略統(tǒng)計，松山湖的高端人才結(jié)構(gòu)呈金字塔形，有500名博士以上學(xué)歷人才，1100名碩士人才，大約4000多名本科人才，還有400多位通過產(chǎn)學(xué)聯(lián)盟等載體為松山湖發(fā)展服務(wù)的其他地區(qū)人才。此番獎勵在全國來說力度不小，如何防止有人投機取巧騙補貼，是松山湖將會在細(xì)則中解決的問題。
